首先明確，根據(jù)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資用人單位要照發(fā)，不能因?yàn)榕毠ば莓a(chǎn)假就停發(fā)。

此外，無(wú)論用人單位是否購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，處在孕期的婦女都可享受帶薪產(chǎn)假。但是，如果單位依法支付生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間享受的福利由社會(huì)保障基金支付。相反，如果用人單位沒(méi)有為員工繳納生育保險(xiǎn)的，這部分錢(qián)由用人單位承擔(dān)。

其次，根據(jù)女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不同情況，處在這“三期”的女性員工可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：

1、懷孕期間

也就是說(shuō)，在懷孕保胎，醫(yī)生開(kāi)具證明由用人單位按照病假的待遇向員工發(fā)放工資。

但是，如果女性員工懷孕超過(guò)7個(gè)月，則允許她申請(qǐng)并獲得該單位的批準(zhǔn)，可以向公司要求兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，工資將根據(jù)女性員工每月實(shí)際工資的80%計(jì)算。

2、生產(chǎn)期

根據(jù)社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)的工資基數(shù)，可能實(shí)際收到的產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資不相等。因此，在實(shí)踐中，產(chǎn)假薪酬和生育津貼按照較高的金額領(lǐng)取，具體如下：

(1)如果女性員工的產(chǎn)假工資(即以前的月度實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，則女性雇員享受產(chǎn)假工資，生育津貼屬于該單位。

(2)如果女性員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，女性員工工資應(yīng)按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼發(fā)放后將差額部分交給女員工，剩下的部分由用人單位所有。

3、哺乳期

女工在生產(chǎn)后需要時(shí)間恢復(fù)身體，無(wú)法短時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，獲得許可，經(jīng)過(guò)該單位的申請(qǐng)和批準(zhǔn)，她們可以再申請(qǐng)母乳喂養(yǎng)假六個(gè)半月。工資將根據(jù)女性員工每月工資的80%計(jì)算。

最后，事實(shí)上，由于女性雇員的懷孕，現(xiàn)在許多雇主必須對(duì)較長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假保持敏感。因此，一旦信息傳遞不當(dāng)，雙方可能會(huì)發(fā)生勞資***。如果用人單位沒(méi)有合理的理由扣除女性職工的工資，很可能會(huì)導(dǎo)致雙方之間的***，建議雙方就產(chǎn)假期間的相關(guān)規(guī)定，與女性員工進(jìn)行良好的溝通，解決***與爭(zhēng)議。