依據(jù)我國勞動法規(guī)定,產(chǎn)假工資如何發(fā)放？

許多女職工十分關心產(chǎn)假工資發(fā)放情況，那么，依據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，產(chǎn)假工資該依據(jù)什么標準發(fā)放呢？此外，在實踐中，產(chǎn)假請假條如何書寫？

一、保胎假，工資按照病假發(fā)

二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領生育生活津貼

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關規(guī)定)

勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

二、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

延伸補充：

產(chǎn)假請假條

(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。

特此請假，懇望批準!

(單位)

(部門) (姓名)

年 月 日

以上內(nèi)容就是我們關于產(chǎn)假工資按什么標準發(fā)放的法律解答，由上文可知，產(chǎn)假由保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等四部分構成，不同產(chǎn)假階段的產(chǎn)假工資發(fā)放標準是不同的，如果你對此還有其他疑問，歡迎隨時來電咨詢我們，我們將盡快為大家答疑解惑。