一、跟國企簽勞動(dòng)合同是不是有編制?

并不是，國企內(nèi)部有三種編制：

1.合同制：最核心的有編制的員工，如果員工是應(yīng)屆大學(xué)生或黨員，那么作為合同工，員工檔案要提交國資委組織部，員工辭職必須經(jīng)國資委組織部批準(zhǔn)。

2.市場化：最通俗的有編制員工。所謂的塔里木油田不會(huì)倒塌，員工也有飯吃。最近幾年，石油大學(xué)的大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生是這樣的。

在待遇方面，市場化與合同制之間沒有本質(zhì)區(qū)別，無論是工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼等，還是晉升機(jī)會(huì)(處級(jí)以下)，只要沒有犯嚴(yán)重錯(cuò)誤，幾乎不會(huì)被開除。

3.社會(huì)化：即所謂的臨時(shí)工

這種待遇很一般，但是在過去的兩年中，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了同工同酬，明面上的薪水和獎(jiǎng)金基本上可以與以市場為導(dǎo)向的合同制雇員保持一致，但是五險(xiǎn)一金和其他福利仍然不如前者。而且很容易被裁員。

二、跟國企簽訂的勞動(dòng)合同到期怎么辦?

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。

續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同;經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的除外。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

并不是說與國企單位簽訂勞動(dòng)合同，就有編制了。勞動(dòng)合同到期之后雙方同意續(xù)簽的，要簽署新的勞動(dòng)合同，不同意續(xù)簽的，要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行判斷，如果是員工不同意續(xù)簽，可以直接和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是用人單位不同意續(xù)簽，要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。