企業(yè)提前退休政策是什么？

小編整理提前退休是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

對于勞動者來說，在企業(yè)工作，尤其是一些高危行業(yè)，自身的身體素質(zhì)已不能適應(yīng)過勞，或者企業(yè)自身的發(fā)展狀態(tài)不佳，已不能讓職工待到退休，這時許多臨近退休年齡的職工會選擇提前退休。企業(yè)提前退休政策是什么?這個問題，小編為你解答。

一、企業(yè)提前退休政策是什么？

(一)概念

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

(二)原因

1、職工方面的原因。

職工出于自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業(yè)被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休后有了穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入，再被其他企業(yè)所聘用。

2、企業(yè)受經(jīng)濟利益驅(qū)動所致。

許多企業(yè)，特別是國有大中型企業(yè)人員負擔沉重，千方百計地鉆提前退休的空子。為職工**了提前退休后，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。

3、地方***的助長行為。

地方***出于地方經(jīng)濟發(fā)展和地方穩(wěn)定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以“摘帽”相威脅，迫使批退，再加上現(xiàn)行政策缺乏有效的對地方***責任的約束，必然助長了提前退休。

4、現(xiàn)行政策不夠完善。

盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門“提前退休工種”進行了清理調(diào)整，但迄今為止尚未有一部全國統(tǒng)一的、具有權(quán)威性的相關(guān)具體政策或規(guī)定，而現(xiàn)行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執(zhí)行起來困難重重。

二、企業(yè)提前退休政策法律規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列幾種情況可以**退休：

(1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并**退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　《勞動法》第七十三條

　　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

綜上所述，企業(yè)職工是可以提前退休的，有關(guān)法律都有明確的規(guī)定，尤其是自身身體的原因，更可以提前退休并享有一定的津貼福利補償。如果是企業(yè)經(jīng)濟效益不行也可以申請?zhí)崆巴诵?，提前退休的工資會少于正常退休的勞動者。以上就是小編對“企業(yè)提前退休政策是什么?”問題的解答。