一、單位辭退員工回執(zhí)單怎么處理?

只要是符合法律規(guī)定，職工是否簽字不是必經(jīng)程序。企業(yè)可以采用留置送達(dá)、公示送達(dá)的方式送達(dá)辭退通知書，告知其權(quán)利與義務(wù)，以及要**的手續(xù)。辭退行為生效。公司辭退員工需要在解除勞動合同通知書中說明解除勞動合同的原因、時間等。法律規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者所有工資。

二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，**工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。公司不可以辭退因病不能上班的員工。

1、因疾病辭退職工提前通知

用人單位解除患病職工的勞動合同，應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個月工資。

但是如果勞動者在試用期內(nèi)患病，享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的，所以醫(yī)療期滿時,時間雖然已超過試用期，若本人身體仍不符合錄用條件，須解除勞動合同處理，應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時解除勞動合同，不需按提前1個月通知對方等規(guī)定**。

2、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)

因解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議由用人單位負(fù)責(zé)舉證，即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險。

因此，用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié)，應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤，患病職工本人要求繼續(xù)請假的申請書及有效醫(yī)生病**明等書面材料，用人單位要妥善保存。辭退賠償金是指用人單位違反勞動合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動者工作年限向勞動者支付賠償金。

三、代通知金的具體規(guī)定。

是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的情況下，可以給付一個月工資作為代替。

1當(dāng)單位口頭提出解除勞動關(guān)系時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關(guān)系的通知書(蓋有公章)，否則拒絕**離職手續(xù)。即使形勢逼人，被迫**離職手續(xù)，也要留下**離職手續(xù)的書面材料。

2、在**離職后的次日一定要找用人單位的負(fù)責(zé)人確認(rèn)解除勞動關(guān)系的事實，并做錄音。

3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。

綜上所述，依據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，如果單位違反勞動合同，解除與勞動者的勞動關(guān)系，勞動者可以向用人單位索要賠償金。賠償金按照職工在單位工作年限計算，公司不能無故辭退因病請假的職工，應(yīng)當(dāng)提前一個月告知本人，并支付一定的賠償金。