陪產假北京規(guī)定是怎樣的？

小編整理陪產假北京為十五天，女性享有獎勵假三十天。單位不得子啊職員休假期間降低職員的工資、不得將其辭退。根據《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，經單位同意的情形下，女性職員的假期可以增加假期一至三個月。

一、陪產假北京規(guī)定是怎樣的?

1、陪產假北京規(guī)定

《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

2、北京晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天

根據《北京市計劃生育條例》

第二十九條　機關、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

個體工商戶的雇工符合獎勵條件的，按照前款規(guī)定執(zhí)行。

農民、城鎮(zhèn)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民***、街道辦事處和工商行政管理機關給予適當獎勵。

二、北京生育一個子女后不再生育產假可以再再增加產假三個月?

北京生育一個子女后不再生育產假可以再再增加產假三個月。

根據《北京市計劃生育條例》

第三十條　一對夫妻生育一個子女后不再生育，其子女在十四周歲以內的，經夫妻雙方申請，所在單位核實，由女方戶籍所在地的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民***或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》(以下簡稱《光榮證》)，憑證享受以下獎勵和優(yōu)待：

(一)每月發(fā)給獨生子女父母獎勵費。獎勵費自領取《光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十四周歲止;

(二)獨生子女的托幼管理費和醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷費用;

(三)女職工除享受本條例第二十九條規(guī)定的休假外，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費;

(四)城鎮(zhèn)分配、出售住房，農村安排宅基地，優(yōu)先給予照顧;

(五)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民***和農村集體經濟組織應當積極扶持獨生子女家庭發(fā)展生產。對有困難的獨生子女家庭成員，可以適當減少集體義務工或者優(yōu)先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)工作。

在北京地區(qū)的、生育孩子的行為符合法律規(guī)定的女性職員，不僅自己可以請產假、且配偶也可以請陪產假，陪產假的時間是十五天，女性職員的產假時間則需要結合是否是晚育、是否有《獨生子女父母光榮證》等的因素有關。