一、國家規(guī)定事假不能超過多少天

通常情況下，員工因私須請假時，每次申請的天數(shù)不得超出15日，然而在雙方當事人達成共識后，此規(guī)定可被排除在外。依照現(xiàn)行法律條例規(guī)定，若員工因個人事務提出累計15天及以上的假期申請并由單位遵循相關規(guī)定不扣除工資的話，那么他們在此之后即無法享受到帶薪年假的待遇。

值得注意的是，如若在現(xiàn)有的年份中已行使到年休假權(quán)利，依據(jù)相關法規(guī)，該員工在下一年月度將不會再有資格享用此項福利。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、國家規(guī)定工作時間每天幾小時

依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，所有員工每日工作時間不可逾越八小時限制，對于正常周度工作時長亦需鐘情于四十四小時之內(nèi)，并確保每周得以享有最少休息之日。對于首選延長工時措施的情況而言，若一般工作日每位員工每日延時工作時間通常不宜超出1小時；唯有因具特殊原因造成必要延長工作時間的，為保障員工身心健康，方可將其每天的延長工作時長擴至3小時范圍內(nèi)，不過需注意每月經(jīng)歷過的此類增加工時的總和依然應盡數(shù)控制在36小時以內(nèi)。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

根據(jù)公司的規(guī)章制度，員工因私請假的時間通常不應超出15個工作日然而，在得到雙方充分共識和許可的情況下，此限制亦有可能被適當放寬依照相關法規(guī)，當員工累積請事假天數(shù)達到或超過15個工作日且在此期間未扣除其工資待遇時，該員工將無法享受到當年度的帶薪年假福利倘若該員工已經(jīng)享受過本年度的年休假，那么在下一年度內(nèi)，他/她將失去再次申請年休假的資格