一、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的是什么?

《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定是，勞動者可以解除勞動合同的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、員工離職有哪些注意事項?

簽離職協(xié)議時細節(jié)問題處理

1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢鼋獬齽趧雨P(guān)系

根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟補償金;而如果是單位提出解除勞動合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。

2、經(jīng)濟補償金問題處理

如果涉及到經(jīng)濟補償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動合同法的司法解釋三》第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同**相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟補償金達成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認為有效。

3、補償項目項目處理

協(xié)議中最好能羅列全部的補償項目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。

通知手續(xù)需到位

應(yīng)該說，勞動合同法第38條也是針對提供離職的相關(guān)規(guī)定，但按照第38條的規(guī)定離職時比較特殊的，是因為公司沒有支付報酬或者沒有繳社?；蛘呤峭ㄟ^暴力的這種形式，強迫勞動者進行勞動等已經(jīng)侵犯到基本合法權(quán)益的行為，當(dāng)時馬上就離職了，公司也要正常的結(jié)算工資，而且其中有很多的做法都是需要對員工進行賠償?shù)摹Ｓ斜菊?，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。