雖然用人單位在于勞動者簽訂的勞動合同之中有規(guī)定確切的工作時間，但是企業(yè)單位有時為了經(jīng)營活動的需要，會要求勞動者加班，這種行為法律允許的。我們知道，在周末加班，是可以進(jìn)行調(diào)休的，那么，在工作日加班可以調(diào)休嗎?
一、工作日加班可以調(diào)休嗎？
工作日加班不可以調(diào)休?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班及調(diào)休管理規(guī)定范本
(一)目的
加強考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。
(二)適用范圍
適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。
(三)職責(zé)
1、各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。
2、人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。
(四)原則
1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。
2、確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。
3、員工因個人原因加班的，不計加班。
4、以調(diào)休方式補償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。
(五)具體規(guī)定
1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。
(1)周日加班
以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費，因個人原因不調(diào)休的，次月底自動清零。
(2)節(jié)假日加班
國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計算。
(3)工作日加班
指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動清零。不計加班費。
2、加班的審批程序
如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)(部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn))，方可計做加班?！都影鄵Q休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準(zhǔn)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。
3、車間計件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。
4、鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個小時的，計1個加班，連續(xù)加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達(dá)2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。
5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。
6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實際出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實際工作完成情況另行安排休息時間。
7、因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。
8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。
(六)說明
1、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。
2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度(試行)》同時廢止。
由以上信息我們可以看出，在工作日加班需要支付1.5倍的工資，職員也可以選擇用調(diào)休來代替加班工資，且工作日加班是可以優(yōu)先調(diào)休的，這也就回答了“工作日加班可以調(diào)休嗎”這個問題。為了加強考勤管理以及控制調(diào)休進(jìn)度，企業(yè)單位會制定加班及調(diào)休管理規(guī)定，并嚴(yán)格按照該規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
