請病假都需要什么證明？

一、請病假都需要什么證明?

病假需要提供以下證明：

1、正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效;

2、請假條或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。

企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，**退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

二、請病假領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦?

可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。

員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機構(gòu)病假條、病歷和就診**的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。

在員工病休期限方面，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》明確了給出了醫(yī)療期的概念，單位不得解除法定醫(yī)療期間的勞動合同。該規(guī)章以社會工齡和單位工齡為標(biāo)準(zhǔn)給予了員工3到24個月的醫(yī)療期。這就意味著，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，哪怕是上班僅一天的員工，也享有3個月的醫(yī)療期，單位關(guān)于員工一個月病假不得超過10天類的規(guī)定是違法的。

法律并無明確規(guī)定病假一定需要醫(yī)院證明。但在實際中，提供醫(yī)院的診斷證明，向單位領(lǐng)導(dǎo)請病假，領(lǐng)導(dǎo)不同意，員工可以去勞動部門投訴。法律上賦予了勞動者請病假休息的權(quán)利，用人單位不能隨意剝奪。關(guān)于請病假的時間，雖然沒有具體的規(guī)定，但是有大致的范圍。