請(qǐng)病假時(shí)的病假單怎么開？

小編整理病假單只能是員工自己到醫(yī)院檢查之后，醫(yī)生會(huì)根據(jù)員工的身體情況開具的。醫(yī)院的病房，門診和急診都可以開病假單，沒有經(jīng)過醫(yī)院的檢查，肯定是不能直接給員工開病假單的。沒病假單是員工向公司請(qǐng)假的時(shí)候的必要材料之一，沒有病假單，不能排除員工是泡病假的心態(tài)。

一、請(qǐng)病假時(shí)的病假單怎么開?

1、如果員工生病，在醫(yī)院檢查之后需要休息，那么醫(yī)生是可以開據(jù)疾病證明書。疾病證明書是單位請(qǐng)病假的依據(jù)。

2、醫(yī)院是不會(huì)直接給員工開請(qǐng)假條的。

能開病假條的部門包括：病房、門診、急診

病房的患者都經(jīng)過一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)“診斷證明書”，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫明休息多長(zhǎng)時(shí)間，**好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。

門急診是比較常見的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫一張“診斷證明書”，寫好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫明全休或者半休幾天。

填好文書后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。

二、病假最多可以請(qǐng)多少天?

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

綜上所述，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

三、請(qǐng)病假工資怎么發(fā) ?

按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》，病假應(yīng)該給工資的。

病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付

工齡不滿2年者，為本人工資60%;

已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;

已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;

已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;

已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。

病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

如此，也就是說想要開病假單的就必須要到醫(yī)院進(jìn)行過檢查以后才行，一方面是為了開病假單，另一方面也是經(jīng)過醫(yī)生的檢查之后，看員工當(dāng)前的這種情況需不需要請(qǐng)假休息。最關(guān)鍵的是病假單當(dāng)中會(huì)寫清楚員工的病情大概需要休息的時(shí)間，醫(yī)生和醫(yī)院要對(duì)開出的病假單負(fù)法律責(zé)任的。