員工薪酬主要包括以下內(nèi)容：
1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，是指小時(shí)工資、零星工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和節(jié)約收支的勞動(dòng)報(bào)酬、支付給職工的用于補(bǔ)償?shù)奶厥獾幕蛘吒郊拥膭趧?dòng)支出津貼以及其他特殊原因，并確保他們的工資不受價(jià)格限制。影響支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼等。
2、職工的福利支出主要是尚未實(shí)行社會(huì)工作者分離、主輔分離、輔助產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的集體福利機(jī)構(gòu)職工的工資和醫(yī)療費(fèi)用，如診所、職工衛(wèi)生間、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)的職工。職工因公務(wù)傷害交通費(fèi)、職工生活困難津貼以及按照國(guó)家規(guī)定的其他職工福利支出到其他地方就醫(yī)。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)按照國(guó)務(wù)院、地方***或者企業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算。支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(包括支付給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和向企業(yè)養(yǎng)老基金相關(guān)管理人員支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi))、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的形式向職工提供的各種保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)按照職工補(bǔ)償原則予以確認(rèn)、計(jì)量和披露。
4、住房公積金是指企業(yè)按照國(guó)務(wù)院“住房公積金管理?xiàng)l例”規(guī)定的基準(zhǔn)和比例向住房公積金管理機(jī)構(gòu)支付的住房公積金。
5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為改善企業(yè)文化生活、學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)、提高職業(yè)素質(zhì)而用于工會(huì)活動(dòng)、職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的有關(guān)支出。
6、非貨幣性福利，是指企業(yè)將自己的產(chǎn)品或者外包商品作為福利發(fā)放給職工，企業(yè)為職工***自己的資產(chǎn)或者出租的資產(chǎn)，例如向企業(yè)高級(jí)管理人員提供住房等，免費(fèi)服務(wù)，如工人醫(yī)療、商品或企業(yè)為之支付一定數(shù)額補(bǔ)貼的服務(wù)。例如，以低于成本的價(jià)格向雇員出售住房。
7、與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，是指社會(huì)職能分離、主輔產(chǎn)業(yè)分離、富余人員結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)移安置、實(shí)施重組、重組計(jì)劃、職工不稱職等原因。企業(yè)為鼓勵(lì)職工在勞動(dòng)合同期滿前自愿接受減薪而提出補(bǔ)償建議的企業(yè)給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是“國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則”中所指的終止福利。
8、與職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費(fèi)用，是指除上述七種報(bào)酬外，為獲得勞動(dòng)者提供的服務(wù)而給予的報(bào)酬，例如，企業(yè)向職工提供股權(quán)結(jié)算期權(quán)、現(xiàn)金結(jié)算等形式，但以確定現(xiàn)金存量?jī)r(jià)值的權(quán)益工具的公允價(jià)值為基礎(chǔ)。
簡(jiǎn)言之，從工資覆蓋時(shí)間和支付方式來(lái)看，職工工資包括企業(yè)在任職期間和離職后給予的所有貨幣性工資和非貨幣性福利;從工資支付對(duì)象來(lái)看，職工工資包括職工本人及其配偶享有的福利。勞工或其他受養(yǎng)人，如在公共服務(wù)中被***害或受傷的雇員的配偶、子女或其他受養(yǎng)人的養(yǎng)老金。
