員工離職保密協(xié)議書范本怎么寫
離職保密協(xié)議應(yīng)在雙方協(xié)議解除了勞動(dòng)合同后，進(jìn)行工資社保及相關(guān)賠償金結(jié)算之前進(jìn)行簽署。文檔正中間寫明文件名稱，甲方一般就是企業(yè)，乙方則為離職員工，需準(zhǔn)確填寫身份證號(hào)碼。
離職協(xié)議的靠前點(diǎn)，則要說明雙方解除勞動(dòng)合同的情況，在解除勞動(dòng)合同后，如果離職員工因?yàn)槠溲孕薪o企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失的，則要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
第二點(diǎn)則是說明需要保密的范圍和情況。是非授權(quán)的情況下不得向第三方出示公示宣傳。是公司現(xiàn)有的技術(shù)、商業(yè)文件等相關(guān)信息不得泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。是有可能成為公司機(jī)密信息文件，或是未成形的機(jī)密信息文件同樣不能泄露。根據(jù)自己企業(yè)特點(diǎn)，再列出其他有可能涉及但不限于的機(jī)密范圍。
第三點(diǎn)則再次強(qiáng)調(diào)離職者的保密義務(wù)。
第四點(diǎn)則是類似于承諾性的行為保證，要求離職人員已交還相關(guān)工作的文件、信息，并不得進(jìn)行拷貝備份。
第五點(diǎn)則是說明違約責(zé)任，當(dāng)離職人員違反了離職保密協(xié)議的相關(guān)條款時(shí)，應(yīng)該向企業(yè)做出賠償，并且違約所得利益應(yīng)歸企業(yè)所有。
最后再補(bǔ)充未盡事宜的解決途徑、爭(zhēng)議解決辦法、協(xié)議的效力。協(xié)議效力的有效時(shí)間可根據(jù)自己企業(yè)在行業(yè)中的特點(diǎn)來定，一般為兩年、三年。最后離職人員應(yīng)本人簽字并按手印。雙方各執(zhí)一份。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，就下列保密事宜達(dá)成協(xié)議：
一、甲乙雙方自愿簽署本協(xié)議書，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：1.乙方保證并確認(rèn)：已于甲方依法解除了勞動(dòng)合同，并不存在任何勞動(dòng)糾葛或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)***等。
2.乙方不得將甲方公司的商業(yè)機(jī)密透露給第三方。 3.不得與他人串通為謀取利益而使甲方遭受損失。
4.未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。 5.對(duì)于甲方要求返回的資料，乙方已承諾如數(shù)返回。
6.不得以甲方公司商業(yè)機(jī)密作為謀取職業(yè)的手段和發(fā)展途徑。 7.不得利用甲方公司的商業(yè)機(jī)密秘密并在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行新的研究和開發(fā)。
二、甲方的保密規(guī)章、制度，沒有規(guī)定或者不明確指出，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、采取任何必要、合理的措施，保持其機(jī)密性。三、乙方離職已承諾，將接觸的所有記錄著甲方商業(yè)秘密信息的文件、資料、報(bào)告、信件、傳真、磁盤以及其他形式的載體交回甲方，無論這些秘密有無商業(yè)上的價(jià)值，不得備份。四、違約責(zé)任：
乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約的責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，違約金應(yīng)為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的5倍，同時(shí)，乙方因違約行為所獲的收益應(yīng)還給甲方。五、協(xié)商效力：
本協(xié)議從簽字或蓋章之日起三年有效，本協(xié)議的修改，必須采用雙方同意的書面形式，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有法律效力。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
眾所周知，有些用人單位，在員工離職時(shí)，會(huì)要求員工簽訂保密協(xié)議，原因是該員工可能掌握公司內(nèi)部重要資料，如果遭到泄露，可能會(huì)導(dǎo)致用人單位的經(jīng)濟(jì)受到損失，保密協(xié)議中主要包括雙方重要信息，比如身份證號(hào)碼等，以及違約責(zé)任和賠償措施是什么。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢。
