一、公司勸退員工怎么賠償

公司辭退員工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由會造成不同的解除補償情形。補償標準的常用說法和算法：經濟補償金，由員工工作年限×員工離職前12個月平均工資得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除無過錯員工，需要多支付員工一個月工資。違法解除賠償金，公司違法解除情況下，支付員工兩倍經濟補償金。

二、公司無需補償的情形

試用期員工不符合錄用條件;

員工嚴重違反公司的勞動紀律/規(guī)章制度;

員工因嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失;

員工被依法追究刑事責任;

員工同時與其他公司建立勞動關系，經本公司指出后拒不改正或者給本公司工作造成嚴重影響;

員工以欺詐等方式，令公司在違背真實想法的情況下建立勞動關系。

三、補償為N或者N+1的情形

員工不勝任工作，經調崗或培訓后，還不能勝任工作的;

員工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事公司安排的新工作;

簽訂勞動合同時所依據的情形發(fā)生客觀重大變化，公司和員工就變更履行勞動合同無法協商一致;

公司因經營困難或轉產、技術革新等進行經濟性裁員。在以上第1、2、3種情形下，公司提前一個月以上通知員工解除的，只需要補償N，否則就要補償N+1;而第4種情形的補償方式只有N，因為法律規(guī)定以此為由辭退員工必須履行提前一個月通知員工的程序，否則有可能涉嫌違法解除。

需要注意的是，有5類員工不得以上述理由解除，解除必違法：

1、尚在醫(yī)療期內的員工

2、正處在孕期、產期、哺乳期的女職工

3、被鑒定為1-10級傷殘的工傷員工

4、在本公司連續(xù)工作15年且距離退休不滿5年的員工

5、從事職業(yè)病危害的員工，未作離崗體檢或者正處于職業(yè)病診斷、觀察期間

一切不具備法定理由、不遵守法定程序的解除，都是違法解除。例如：無理由解除、適用解除理由不當、解除流程不合法律規(guī)定、法定限制解除情況下辭退員工。