江蘇省高溫費(fèi)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少？

小編整理江蘇省高溫費(fèi)規(guī)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月300元。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

一、江蘇省高溫費(fèi)規(guī)定是多少?

江蘇省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的每月200元調(diào)整到每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

明確省域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫天氣依據(jù)用人單位用工所在地設(shè)區(qū)市以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)向公眾發(fā)布的氣溫確定。

勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

二、高溫天氣下單位應(yīng)該怎么辦?

按國(guó)家規(guī)定，用人單位在高溫期間應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，確保職工高溫期間的身體健康和生命安全。

高溫天氣期間，各級(jí)人社部門(mén)將會(huì)同相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)涉及高溫天氣作業(yè)的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況，有針對(duì)性地指導(dǎo)督促用人單位制定和落實(shí)高溫津貼制度和防暑降溫措施，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。

用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可向人社部門(mén)舉報(bào)投訴，或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提***訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上所述，國(guó)家社保部門(mén)只是規(guī)定了在高溫天氣下企業(yè)要支付高溫補(bǔ)貼，但是并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，各地具體執(zhí)行的措施不一樣。根據(jù)江蘇省規(guī)定，高溫補(bǔ)貼按月發(fā)放，每月300元，總計(jì)發(fā)4個(gè)月。如果職工沒(méi)有請(qǐng)假的話，可以拿到1200元的高溫補(bǔ)貼。