五一勞動(dòng)節(jié)法定假幾天？

小編整理五一勞動(dòng)節(jié)法定假只有一天，但一般為周末連休達(dá)到三天，五一節(jié)假日期間用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)放假的具體通知來確定工作學(xué)習(xí)情況，員工未獲得加班費(fèi)的，可以申請勞動(dòng)仲裁并依據(jù)規(guī)定來進(jìn)行處理。

一、五一勞動(dòng)節(jié)法定假幾天？

五一法定假是一天時(shí)間，如果加班的話工資是要三倍的，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全民法定休假日包括：新年，放假道1天;春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，以春節(jié)舉例版，雖然放假七天，但是其中只有三天屬于法定休假日，其余四天實(shí)際上借用了其他兩周的休息日。所以，勞動(dòng)者如果存在加班的話，可以主張三天的法定休假日加班工資和權(quán)四天的休息日加班工工資。

二、有關(guān)加班時(shí)間及工資的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動(dòng)節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

勞動(dòng)者在五一勞動(dòng)節(jié)法定，法定節(jié)假日是按照三倍工資發(fā)放，周末調(diào)休則是按照兩倍工資發(fā)放，所以在計(jì)算五一勞動(dòng)節(jié)的加班工資時(shí)，需要根據(jù)兩種不同的加班費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以及加班時(shí)間來進(jìn)行處理，具體情況可以按照法律規(guī)定來進(jìn)行合法的認(rèn)定。