企業(yè)除名。

企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：

(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會或職工代表大會通過的

(2)規(guī)章制度公示

(3)除名通知工會

(4)進(jìn)行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了

(5)企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！睆倪@一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：

《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提***訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?，在對曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。

根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應(yīng)遵循下列程序：

1)弄清事實(shí)，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。

2)經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)提出開除處理的意見。

3)職工代表大會或職工大會討論決定。

4)將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動(dòng)部門備案。

5)將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。

所以，雖然我國法律沒有明確規(guī)定員工無故曠工應(yīng)該怎么處理?但是只要員工無故曠工，達(dá)到了一定時(shí)間的累積，那么企業(yè)是可以因?yàn)閱T工自己違規(guī)***來給用人單位造成了巨大損失為理由把員工辭退的，而且這種情況是員工的確有錯(cuò)在先，所以要辭退員工，也是正常的情況，不用給他進(jìn)行補(bǔ)償。