一、公司試用期辭退員工補償標準怎么規(guī)定的?

公司無法對試用期內(nèi)辭退員工進行舉證的，應當支付勞動者半個月工資作為經(jīng)濟補償。

1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償稅前標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要遞交書面申請。

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付稅前半個月工資的經(jīng)濟補償。

試用期與非試用期一樣，用人單位除按規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥?。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

二、勞動者存在哪些情形下，用人單位可以與其解除勞動關系?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、用人單位如何降低辭退員工的法律風險?

1、用人單位在決定與員工解除勞動關系時要慎之又慎，《勞動合同法》的實施，對用人單位的規(guī)范管理提出了更加嚴格的要求，這需要公司在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中要規(guī)范自身的用工行為，健全公司的各項規(guī)章制度，只有這樣才能將用工風險降到最低。

2、建議用人單位與專業(yè)律師合作，聘請專業(yè)律師為公司常年法律顧問，幫助企業(yè)制定和健全各項規(guī)章制度，為企業(yè)規(guī)范用工提供法律指導，這樣對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展會大有幫助。

用人單位辭退員工時，如果沒有正當和合理的有效理由，無論是試用期還是正式員工，都應當支付勞動者一定金額的勞動賠償金作為辭退福利進行發(fā)放。勞動者為了防范被辭退風險，要遵守法律和單位工作制度和規(guī)范，遇到被辭退情形時要用法律來作為維護權益的工具。