作為勞動者，享有各種福利待遇，假期方面就包括產(chǎn)假、年假、婚假等。如果勞動者家里有人去世，其還可以申請喪假，休假期間，工資還能夠照拿。按照規(guī)定，只有家里有直系親屬去世時，勞動者才能向單位提出喪假申請。那么喪假國家規(guī)定直系親屬都包括誰？下面我們聽聽小編的說法。

一、喪假國家規(guī)定直系親屬都包括誰？

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。

3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。

二、最新喪假國家規(guī)定是什么？

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

三、關(guān)于喪假的法律規(guī)定有哪些？

1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

2、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

綜上所述，喪假國家規(guī)定直系親屬包括父母、配偶和子女，基于現(xiàn)實情況，岳父母去世、祖輩去世的時候，勞動者基本也可以休喪假，這是由我國風(fēng)俗習(xí)慣決定的。具體的天數(shù)，國家并沒有統(tǒng)一規(guī)定，單位可以結(jié)合有關(guān)因素決定，一般都在三天以上。休假是勞動者的權(quán)利，單位要給予保障。