單位職工休婚假扣工資嗎？
小編整理職工休婚假期間單位不得扣工資，而是應(yīng)該按照職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?；榧賹儆趲叫菁伲瑔挝豢酃べY是違法的。單位不給的，職工可以到勞動局投訴。當(dāng)然，婚假期間的高溫補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼等，單位可以不予發(fā)放。一、單位職工休婚假扣工資嗎?
用人單位沒有權(quán)利在職工應(yīng)享有的婚假期間扣發(fā)職工工資?；榧倨陂g應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞動者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實(shí)際支付的正常勞動時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、目前晚婚假是多少天?
國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。
三、單位不發(fā)婚假工資怎么辦?
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規(guī)定要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，年輕職工因?yàn)?*結(jié)婚手續(xù)等向單位請假的，有三天的婚假，這屬于帶薪休假范圍，單位不得扣工資，應(yīng)該給職工原來的工資待遇。有爭議的，按照勞動合同條款處理。職工請假超過法定婚假天數(shù)的，可以算做事假，這樣單位扣工資就是合理的。
