一、過年期間加班工資怎么算?

在過年期間若是職員被單位安排加班，那么可以獲得三倍或者是二倍的工資，具體是幾倍，與職員的加班時(shí)間有關(guān)。在農(nóng)歷正月初一、初二、初三期間加班是三倍工資。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天;

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、職員加班但是單位沒支付加班費(fèi)，可以投訴單位嗎?

1、職員加班但是單位沒支付加班費(fèi)，可以投訴單位。

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》

第十二條　勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

2、勞動(dòng)者可以采取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》

第十三條　投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條　投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(2)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

3、投訴的請(qǐng)求一般需要在單位拒絕支付加班費(fèi)后的2年內(nèi)提出

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》

第十八條　對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(1)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(3)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合靠前款第(1)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對(duì)不符合靠前款第(2)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合靠前款第(3)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

過年期間只有農(nóng)歷正月初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，若有公民在這三天被安排加班，那么可以獲得單位支付的三倍工資作為加班費(fèi)，如果在其他的時(shí)間段也被安排加班了，則按照正常工資的二倍計(jì)算加班費(fèi)。