關(guān)于新《勞動(dòng)法》病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定

小編整理勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。

　　隨著對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)制度的完善，工資福利問(wèn)題也成為了廣大職工關(guān)心的焦點(diǎn)。特別是新《勞動(dòng)法》實(shí)施后，職工的病假工資問(wèn)題如何計(jì)算也日益得到關(guān)注。本文整理了相關(guān)法律條文與知識(shí)，為您提供關(guān)于新《勞動(dòng)法》病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定的參考。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。

　　至于每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)工資條上的名目來(lái)核算。

　　按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：

　　病假期間單位仍應(yīng)當(dāng)支付法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：

　　1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

　?、龠B續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

　?、谶B續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

　　③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

　?、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

　　⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

　　2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

　?、龠B續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;

　?、谶B續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;

　　③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。

　　病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

　　應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

　　小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關(guān)于新《勞動(dòng)法》病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定，歡迎瀏覽。