員工在工作期間可能會牽扯到一些人生大事，主要也就是要與他人登記結(jié)婚，然而按照中國人的傳統(tǒng)，光是領(lǐng)取了結(jié)婚證的還不夠，一般還會舉行婚禮，于是就會涉及到向用人單位請婚假的事情，但是婚假期間員工不會來上班，那此時單位可以扣工資嗎?請一起在下文中進行了解吧。

一、婚假扣工資嗎

婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動法明文規(guī)定的。對于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方 在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期。

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”企業(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

二、用人單位扣減職工工資的標準

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

又根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資。克扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的;

(7)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資;

(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

婚假屬于國家賦予勞動者的合法假期，也就是說勞動者只要在符合條件的情況下，那么就都可以向用人單位請婚假。另外，在婚假期間，單位也需要保障員工的合法權(quán)益，不僅不能扣工資，在這段期間即使員工沒有來上班，也是需要支付其一定的工資。