一、注冊勞務派遣公司需要什么條件

注冊勞務派遣公司，應當具備下列條件：

1、股東符合法定人數(shù);

2、股東出資達到法定資本最低限額;

3、股東共同制定公司章程;

4、有勞務派遣公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;

5、有公司住所。

勞務派遣公司注冊的特別規(guī)定：

1、勞動派遣單位只能采取公司的組織形式設立，而不得采用獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設立。

2、勞務派遣公司的注冊資本不得少于二百萬元。

3、有固定的經(jīng)營場所和設施。

4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。

5、許**行政許可證件。

《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法**相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

二、擴展資料

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，”用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議"。

我國對公司的成立有著較為嚴格的要求，相關的派遣公司在進行注冊時，應具有相應的法人責任和法人財產(chǎn)，對相關的派遣人員擔負起相應的責任。積極地與這類派遣人員進行簽訂合同，保護這類相關當事人的責任，按照勞動法律進行**。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。