五險一金是用人單位為員工**的基本的福利保障，它是國家強(qiáng)制繳納的，由用人單位與員工按照相應(yīng)的比例進(jìn)行繳納。那繳納五險一金個人與公司比例分別是多少?小編將在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。

一、什么是五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

二、五險一金個人與公司比例分別是多少

養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%

醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%

工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費(fèi)

生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費(fèi)

住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%