按照法律規(guī)定，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動合同，而勞動合同法就是調整勞動雙方關系的主要法律文件。我國施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動合同。那么，民法典與勞動合同法的聯(lián)系是什么?下面我們一起看看小編是怎么說的。

1、法人的登記事項變更及合并分立對勞動合同履行的影響

(1)《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機關應當依法及時公示法人登記的有關信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權利和義務由合并后的法人享有和承擔。法人分立的，其權利和義務由分立后的法人享有連帶債權，承擔連帶債務，但是債權人和債務人另有約定的除外。

(2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動合同的履行，對此勞動合同法做了具體規(guī)定。《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者***人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

2、其它方面的影響

(1)《民法典》靠前千二百五十九條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數(shù)。

(2)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

綜上所述，民法典與勞動合同法都是和老百姓生活密切相關的法律。勞動合同法建立的基礎應該是民法典。雙方就勞動合同的簽訂、解除發(fā)生***的，民法典里面沒有適用條款的，則應該以勞動合同法作為依據。