根據(jù)《民法典》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚晚育夫妻現(xiàn)在不享受特殊假期;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。(有些地區(qū)對(duì)于婚假時(shí)間規(guī)定也有所不同，具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn))

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假有有效期嗎?

勞動(dòng)法并沒有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。

婚假有效期是多久?

婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假，否則將自動(dòng)放棄該福利，另外婚假需要一次性休完。不過結(jié)婚一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休假，不可能結(jié)婚兩三年等較長(zhǎng)時(shí)間后才休，因此公司針對(duì)這一制度的制定也并無不妥，員工需要遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度。

有些律師說，單位可以根據(jù)情況規(guī)定員工請(qǐng)婚假的有效時(shí)間，但需要開大會(huì)宣布告知這項(xiàng)員工守則，必須是在員工知曉的前提下，才算合規(guī)拒，若是沒有提前聲明，等員工去請(qǐng)假時(shí)才被告知那么公司的這項(xiàng)規(guī)定也將被視為無效。員工可以跟單位協(xié)商解決，協(xié)商不妥可以提起勞動(dòng)仲裁。