離職補償金的計算方法是什么？

離職補償金的計算方法是什么？

如果是員工自己離職沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，除非是單位辭退，而此時補償金的計算方法主要是：

1、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金;

2、超過一個月不滿一年沒簽合同的，除經(jīng)濟(jì)補償金外，用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)

3、經(jīng)濟(jì)補償金=補償時間×離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，現(xiàn)實的職場生活中除了單位會強(qiáng)制地辭退某個不符合規(guī)定的員工以外，還有可能是員工自己的原因不想繼續(xù)工作而**離職的，此時就需要區(qū)分究竟是哪一方的過錯更大來決定是否有經(jīng)濟(jì)補償金的，大多數(shù)只要是自己離職的員工是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。