一、公司試用期離職員工工資怎么算?

1、員工試用期自動(dòng)離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責(zé)任的。

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

試用期辭職流程：

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。下面是試用期辭職的具體流程：

試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請(qǐng)，落款日期為當(dāng)日，申請(qǐng)離職日期為落款日期后的第4天，即可是**正常辭職手續(xù)，工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。第4天**工作交接手續(xù)，要有書面的交接手續(xù)，雙方簽字(包括物品交接等)如果個(gè)人檔案在公司的，需要在第四天同時(shí)領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。

二、試用期辭職工資規(guī)定

靠前，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給。

三、試用期可以隨時(shí)辭職嗎

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期限內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可向職工索賠。

綜上所述，試用期員工進(jìn)行離職，按照雙方簽訂的合同來進(jìn)行工資的發(fā)放即可，若是員工不服責(zé)任突然離職的，那公司可以進(jìn)行扣薪，試用期的時(shí)候員工要離職的話提前三天通知單位就可以了，實(shí)在沒有必要做出自動(dòng)離職的行為。