勞動報酬與工資的區(qū)別在哪里

小編整理1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。2、勞動者報酬 指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

一、勞動報酬和工資薪金的區(qū)別：

1、可以理解為勞動報酬是廣義的，工資薪金是狹義的。

2、勞動者報酬 指勞動者因從事生產(chǎn)活動所獲得的全部報酬。

3、勞動報酬，包括：工資薪金。一次性的勞務費、稿酬所得等一切勞動所得。

4、工資薪金，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

二、勞動報酬包括哪些內容

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;

2、實物報酬，即用人單位以免費或低于***提供給勞動者的各種物品和服務等;

3、社會保險，指用人單位為勞動者直接向***和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財 產(chǎn)等保險金。

三、工資包括哪些內容

原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

1、計時工資是指按計時工資標準支付的勞動報酬。

2、計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬

3、獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

4、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的。

5、加班加點的工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資

6、特殊情況下支付的工資是指符合國家規(guī)定的原因而支付一定比例的工資。

勞動報酬的范圍比工資范圍廣泛并且勞動報酬和工資的區(qū)別在哪里我們大概已經(jīng)了解了。在現(xiàn)實生活中，如果您遇到勞動報酬和工資產(chǎn)生的案件，有什么不明白的地方，請您及時聯(lián)系的本站，讓我們?yōu)槟闾峁I(yè)的法律服務，幫助您爭取更多利益。