一、未簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎?

可以隨時辭職，未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位進(jìn)行補償，如果簽訂了勞動合同有經(jīng)濟補償，拖欠工資違反了《勞動合同法》第三十八條的第二款，員工按照三十八規(guī)定和公司解除勞動合同，根據(jù)十六條規(guī)定應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償。

二、法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在司法實踐中，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同法中規(guī)定的在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果沒有及時簽訂勞動合同則屬于違法行為，需要追究用人單位的相關(guān)法律責(zé)任，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進(jìn)行處理和認(rèn)定。