天津市2024年高溫補貼的發(fā)放標準是如何規(guī)定的？

一、天津市高溫補貼的發(fā)放標準

每到夏季，天津市的機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。本市職工月平均工資為5265元，以此推算，機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計約為632元，比去年增加了近40元。

二、高溫補貼的計算方法

高溫津貼以市人力社保行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到元。 高溫津貼日標準計算示例：5265÷21.75×12%=29元(僅供參考，以***最終公布數(shù)據(jù)為準)。

【注】發(fā)放方式為按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額。高溫津貼應(yīng)當以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物或有價證券代替。

三、高溫補貼的相關(guān)規(guī)定

針對戶外勞動者，天津市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者按天發(fā)放高溫津貼。

具體每天的發(fā)放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費不同，二者不能相互代替。同時，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。

對于在高于33攝氏度環(huán)境下工作的職員，企業(yè)單位是必須給其發(fā)放高溫費的，對于企業(yè)單位不發(fā)放，或者是不按照既定規(guī)定標準方法的情形，經(jīng)厲害關(guān)系人舉報，一經(jīng)核實，企業(yè)單位是需要承擔相應(yīng)的民事法律責任的。