每年夏季高溫天氣到來的時候，有些特定崗位和特殊工作的勞動者，受到工作環(huán)境和條件的限制，無法在室內(nèi)完成工作，或者室內(nèi)溫度無法控制在三十三度以下，只有備受高溫酷暑的侵襲，為此，國家對高溫工作的勞動者專門制定了相應(yīng)的補貼政策，上海市作為國家的一線城市之一，不僅經(jīng)濟發(fā)展走在全國最前列，對勞動者合法權(quán)益的保護也做得很到位，那么，上海市高溫費發(fā)放規(guī)定是怎樣的呢?

根據(jù)上海市人社局相關(guān)規(guī)定：用人單位每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。

按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

綜上所述，關(guān)于上海市高溫費發(fā)放規(guī)定，發(fā)放時間為6-9月共計4個月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元/月/人，當(dāng)?shù)?**還規(guī)定了用人單位必須按月足額發(fā)放高溫補貼，同時，應(yīng)向勞動者提供防暑降溫的清涼飲品，相關(guān)費用應(yīng)予以單列，不得沖減和抵扣應(yīng)發(fā)放給職工的高溫補貼。