一、公司合同到期不續(xù)簽怎么辦?

勞動(dòng)合同到期，用人單位單方不續(xù)簽合同，那么要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動(dòng)者要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司。結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，才需要提前30日通知單位。

勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3 種情形：(《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng))

公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由此可知，你的勞動(dòng)合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，你都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

這個(gè)在合同到期之后，這個(gè)用人的公司不想要跟你繼續(xù)簽訂這個(gè)合同的話，你可以直接跟他要這個(gè)工資和這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果這個(gè)用人單位提出這個(gè)無(wú)理的要求的話，你是可以到這個(gè)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去維護(hù)自己的正當(dāng)?shù)睦?，這個(gè)是法律所支持你的。