勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)是自己職業(yè)生涯的法律保障，當(dāng)自己的利益受到侵犯時(shí)，就可以依據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的利益，但是有些人出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮在工作時(shí)基因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么，沒(méi)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些內(nèi)容呢?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些內(nèi)容

1、員工不愿簽勞動(dòng)合同而主動(dòng)辭職，也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)法律規(guī)定，雇傭雙方必須簽訂書(shū)面合同，雙方不可以約定排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。雖然是因?yàn)閱T工不愿簽署，而導(dǎo)致雙方?jīng)]有書(shū)面勞動(dòng)合同，但只要是用人單位辭退員工，員工仍然可以受到勞動(dòng)法的保護(hù)，享受諸如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)福利保險(xiǎn)等權(quán)利。即便如此，員工在不同意勞動(dòng)合同上的條款時(shí)，應(yīng)積極協(xié)商，使勞動(dòng)權(quán)利得到最大程度的保障。

2、用人單位未簽勞動(dòng)合同，有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(1)因?yàn)橛萌藛挝贿^(guò)錯(cuò)，沒(méi)有訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年仍未訂立的，則需每月支付勞動(dòng)者兩倍工資;超過(guò)一年的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

(2)因此雙方超過(guò)期限沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。勞動(dòng)者在離職時(shí)仍可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但小編不建議員工在這種情況下主動(dòng)辭職，因?yàn)槲春炗喓贤c是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事。如果主動(dòng)提出離職，除非有其他原因，員工將不會(huì)得到任何的緊急補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式

經(jīng)濟(jì)賠償金以勞動(dòng)者在單位工作年限和工資來(lái)計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

(1)經(jīng)濟(jì)賠償金一般按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

(2)工資高于本地區(qū)上年度職工月平均三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最多不超過(guò)十二年。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下是不會(huì)補(bǔ)償?shù)?，但是，如果企業(yè)違反了相關(guān)的規(guī)定肯定會(huì)有這類補(bǔ)償金的發(fā)放，所以當(dāng)我們從事某項(xiàng)工作時(shí)一定要謹(jǐn)記簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@不僅維護(hù)我們的基本權(quán)利，還會(huì)保障經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的解決。