一、未簽訂勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

沒有簽訂勞動合同需要按二倍的工資支付補(bǔ)償。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其他補(bǔ)償。

1)代通知金：

如果用人單位沒有提前三十天發(fā)放辭退的書面通知，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條“用人單位與勞動者結(jié)束勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者”的規(guī)定，勞動者可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2)社會保險金、加班費(fèi)、押金等費(fèi)用。

《勞動法》第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：

1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合上面所說的，未簽訂勞動合同的行為已經(jīng)觸犯我國的《勞動法》而且也會讓勞動者的利益受到重大的損失，一般存在此情形，那么用人單位就需要按勞動者工作的年限還有工資的收入來進(jìn)行計算賠償金，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。