一、公司勞動合同管理規(guī)定是什么?

公司勞動合同管理規(guī)定是必須要簽訂書面的勞動合同，勞動者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規(guī)定的勞動紀(jì)律履行正常的辭職手續(xù)和流程，公司沒有資格強(qiáng)制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發(fā)工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的。

克扣工資是不合法的，關(guān)于勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動關(guān)系合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。如果合同約定了每月的幾號支付工資就等幾號，約定期限如果還沒有支付的話，就可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

二、簽訂勞動合同注意事項(xiàng)有哪些?

1、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動手腳。

2、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

3、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃 無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，簽訂書面的勞動合同對于勞動者和用人單位方面來說都是非常的重要的，因?yàn)閯趧诱呷绻桓萌藛挝缓炗唲趧雍贤?，不支付工資，或者是不購買社會保險(xiǎn)的狀況之下，就沒有辦法主張維護(hù)自身的權(quán)益，因此必須要簽訂書面勞動合同。