請求支付工資的前提是能夠證明你向公司提供了勞動，與公司之間存在勞動關系，如果不能夠證明存在勞動關系的話，那么就喪失了請求支付工資的前提與基礎。

有一些公司在你入職的時候不與你簽訂勞動合同，或者雖然簽訂了勞動合同，但是公司也要全部的收上去，甚至連工資都沒有通過公賬進行發(fā)放，也沒有為你繳納社會保險，那么在這種情況下是比較危險的，一旦出現(xiàn)問題很難證明勞動關系的存在。

如果公司有這些操作，可以表明這個公司已經(jīng)在為克扣你的工資，拖欠你的工資，隨意調(diào)換你的崗位，隨意辭退你做了十分充足的準備了。

但凡你手里有一樣東西都好辦，就怕什么都沒有，那是非常難證明存在勞動關系的。比如公司雖然沒簽勞動合同，雖然沒繳社保，但是工資都通過公賬穩(wěn)定地向你發(fā)放，比如每月向你發(fā)放5000元，突然有一個月沒有向你發(fā)放，或者是僅僅向你發(fā)放了3000元，那么就比較容易證明勞動關系的存在，并且證明公司拖欠工資，沒有發(fā)放工資，從而主張自己的權利。

所以，一旦公司拖欠自己的工資，首先要進行證據(jù)的收集與固定，要收集證明存在勞動關系的證據(jù)，以及拖欠工資的證據(jù)。

在掌握了充分的證據(jù)之后，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，進而主張自己的合法權益。