一、合同到期沒續(xù)簽還在上班怎么辦?

勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合 同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件 等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！眲趧雍贤狡诤蟛焕m(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。

二、不續(xù)簽勞動合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問題

1、經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第四十六條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條靠前款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條靠前項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。”勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，也就是雙倍工資。

2、合同條款

自動續(xù)約時，默認按照原來的勞動合同條款繼續(xù)履行，但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動續(xù)約的工資福利待遇都不得低于續(xù)訂之前的工資待遇。

3、續(xù)訂的次數(shù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同續(xù)訂兩次以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

無論從哪方面來說，不續(xù)簽勞動合同對用人單位本身來說都是弊大于利的。一方面，只要繼續(xù)工作，勞動者本人的這種勞動關(guān)系和其他相關(guān)的法律地位肯定是受到國家法律的保護的，另一方面，如果勞動者日后要求公司支付賠償，公司也真的是得不償失，所以最好是要重視勞動合同的續(xù)簽。