單位的財(cái)務(wù)部一般要結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算出全體職工的繳費(fèi)工資，而且計(jì)算出來的繳費(fèi)工資是需要向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)申報(bào)的。繳費(fèi)工資本身對(duì)職工個(gè)人來說也有著非常重要的意義，可能目前還是有少部分的勞動(dòng)者不太了解，在我國關(guān)于繳費(fèi)工資是什么?那就跟隨小編的腳步一起來認(rèn)識(shí)一下繳費(fèi)工資吧。

一、在我國關(guān)于繳費(fèi)工資是什么?

職工繳費(fèi)工資是指：企業(yè)給在職員工交納的五險(xiǎn)一金基準(zhǔn)。

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。

依據(jù)是《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法繳》規(guī)定，繳費(fèi)工資是單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。它根據(jù)職工上年度月平均工資收入確定。

單位繳費(fèi)工資總額應(yīng)等于本單位全部職工的繳費(fèi)工資之和。繳費(fèi)工資經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)部門核定后全年不變。

二、計(jì)算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

三、相關(guān)政策

根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2013年全省在崗職工年平均工資的通知》(浙人社函[2014]43號(hào))精神，2013年我省在崗職工年平均工資(含私營經(jīng)濟(jì)單位的全社會(huì)單位)為44513元。

按照《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》和《嘉興市本級(jí)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，低于上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高于300%的按照300%確定，即11130元。調(diào)整后的月繳費(fèi)基數(shù)除繳費(fèi)基數(shù)下限(2225元)外，其余全部采用四舍五入的方法，個(gè)位數(shù)為零(如月平均工資為3001元，啟用為3000元;月平均工資為4006元，啟用為4010元)。從6月起啟用。

新基數(shù)啟用后，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)文件要求作相應(yīng)調(diào)整。補(bǔ)繳2010年至2013年的比例為22%，月補(bǔ)繳金額為816元;補(bǔ)繳2009年的比例為23%，月補(bǔ)繳金額為853元;補(bǔ)繳2008年及以前年度的比例為28%，月補(bǔ)繳金額為1039元。

繳費(fèi)工資其實(shí)說白了就是確定給職工繳納的五險(xiǎn)一金的基準(zhǔn)數(shù)，因?yàn)槊磕甑睦U費(fèi)工資都要進(jìn)行申報(bào)，在確認(rèn)了以后，當(dāng)年的繳費(fèi)工資就不會(huì)再發(fā)生任何的變動(dòng)了。而且用人單位給社保局提交的繳費(fèi)工資的報(bào)告單當(dāng)中不能存在虛報(bào)的情況。