勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議范本是什么

變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，要經(jīng)過員工本人的同意，如果不同意你可以拒絕，如果因此公司和解除勞動(dòng)合同，那么屬于非法解除勞動(dòng)合同。你可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：

二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立情形主要有以下三種:一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這符合平等自愿、協(xié)商一致原則。二是當(dāng)具備法定條件時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這里的法定條件指:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第二十九條和第四十條靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)具備上述條件時(shí)，法律賦予了勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的自主選擇權(quán)。如果勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。三是用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同對(duì)于從業(yè)人員來說有著重要的作用，但是對(duì)于具體的問題協(xié)商還是需要當(dāng)事人雙方來進(jìn)行談判，如果不能進(jìn)行就會(huì)導(dǎo)致問題無法及時(shí)的解決，所以對(duì)于當(dāng)事人來說，最為關(guān)鍵的就是自己的利益為維護(hù)有著法律上的需求，這樣權(quán)益維護(hù)就有了法律保障。