試用期內(nèi)病假有工資嗎 病假工資該如何計算?

小編整理根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。所以試用期的工資確定需要參考勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有關(guān)勞動報酬的條款，并且也需要注意試用期期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。

正式職工與試用期職工相比，很多人都認為正式職工才能享受到相應(yīng)的福利待遇，而試用期職工由于此時尚未轉(zhuǎn)正，因此像病假、婚假等就不能享受。于是要是職工在試用期內(nèi)請病假的話也就沒有工資，那從法律角度分析的話，在試用期內(nèi)病假有工資嗎?我們一起在下文中進行了解。

一、試用期內(nèi)病假有工資嗎

試用期是可以請病假，不過得提供醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)生開具的病假條。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。

所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關(guān)系的理由，同時還要支付該職工相應(yīng)的工資。

二、病假工資該如何計算

(一)關(guān)于病假工資的發(fā)放，先要確定計發(fā)基數(shù)，假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。

(二)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

這里需要指出的有三點：一是假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。二是企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準的80%。三是企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標(biāo)準不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

但以為此時職工工作的時間尚短，因此即使單位要支付其工資，計算下來也是比較低的。另一方面，在試用期內(nèi)請病假的，單位也不能以此為借口解除與該職工的勞動合同，否則就會構(gòu)成對該職工的侵權(quán)，此時需要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。以上就是小編整理的內(nèi)容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。