男人產(chǎn)假國家規(guī)定2024年是多少天？

小編整理男士是沒有產(chǎn)假的，可以享受陪產(chǎn)假。根據(jù)各個地區(qū)的相關規(guī)定，享受陪產(chǎn)假的天數(shù)也有所不同。湖北省規(guī)定陪產(chǎn)假為10天；江蘇省和北京市規(guī)定陪產(chǎn)假為15天；四川省和湖南省規(guī)定陪產(chǎn)假為20天，具體的規(guī)定內(nèi)容見下文。

男士一般是沒有產(chǎn)假的，只可以享受陪產(chǎn)假。男士陪產(chǎn)假的規(guī)定各個地區(qū)的都會有所不同，具體的可以查看下列內(nèi)容：

1、《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法**結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

2、《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

3、《四川省人口與計劃生育條例》第二十六：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。

5、《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條：晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假;婚假、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

看來，各個地方的男人陪產(chǎn)假國家規(guī)定并沒有統(tǒng)一標準，只是根據(jù)各個地方的社保政策而不同，對于男性的護理假，長則30天，短則只有7天，而男方的護理假和女方的產(chǎn)假同樣的也是屬于正常出勤，工資及獎金的發(fā)放按照國家的相關規(guī)定并不會受到任何影響。