國家公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定都有哪些

小編整理1、病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。2、請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限。3、局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4、請(qǐng)假的方式。

一、國家公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定都有哪些

(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

1、請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;

2、請(qǐng)假一天的向分管副局長請(qǐng)假;

3、請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假;

4、請(qǐng)假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示續(xù)假;

5、請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假

1、副局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請(qǐng)假。

2、局長請(qǐng)假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(四)請(qǐng)假的方式

1、實(shí)行請(qǐng)假條制度。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請(qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

(五)對(duì)違犯制度的處理

1、對(duì)于偶爾發(fā)生的違犯請(qǐng)假制度的人不予追究;

2、對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正;

3、對(duì)于長期不請(qǐng)假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假的規(guī)定

(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，報(bào)局長審批后執(zhí)行。

4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對(duì)***問題的處理

1、對(duì)輕微的***以教育為主，令其自覺改正;

2、對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng);

3、對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。　　

三、過年請(qǐng)假工資怎么算　　

月工資/21.75=每日工資數(shù)。

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的。在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94乘4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算：3500/20.92=167.3，19天為167.3乘19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78 91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。　　

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應(yīng)該上班23天。個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢。你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去。最好問問人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的。也有回答你的職責(zé)。

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：　　

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。　　

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))?！　?/p>

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：　　

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))乘小時(shí)工資　　

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))乘日工資　　

基本工資/當(dāng)月天數(shù)乘(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;

四、職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、制度工作時(shí)間的計(jì)算　　

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天　　

季工作日：250天÷4季=62.5天/季　　

月工作日：250天÷12月=20.83天/月　　

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算　　

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)　　

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))?！　?/p>

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

國家公務(wù)員請(qǐng)病假規(guī)定在我國的公務(wù)員管理法規(guī)中有明確的規(guī)定，對(duì)于多次不上班但是卻并沒有提前請(qǐng)假的國家公務(wù)員，將會(huì)遭受到懲戒，對(duì)于在休假之后逾期未歸的國家公務(wù)員，將會(huì)被當(dāng)做無故曠工來進(jìn)行處理，這一點(diǎn)大家一定要注意，不要逾期不歸。