一、醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是什么?

用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動合同，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、工傷醫(yī)療期滿不上班處理方法是什么？

工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調整崗位，但是不能辭退勞動因為工傷員工本身的特殊性，勞動法對其權益有著特別的保護規(guī)定。對于一至六級工傷員工，用人單位應保留勞動關系，除非工傷職工本人提出解除或者終止勞動合同，用人單位不得單方面解除或終止勞動合同

而對于七至十級工傷員工，用人單位只有在以下四種情形才能與其解除或者終止勞動合同：

1、勞動合同期滿終止不續(xù)簽;

2、工傷員工本人提出解除勞動合同;

3、工傷員工存在***的情形;

4、用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關閉、撤銷或注銷等情形的。

除此四種情形外，用人單位不能以其他理由與工傷員工解除或者終止勞動合同。對于上述問題中的八級工傷員工長期休病假不來上班，因為該員工屬于部分喪失勞動能力的員工，如果員工確實存在傷病，在員工主觀無過錯的情況下，用人單位不能解除其勞動合同。

綜上所述，并非所有的用人單位單當面解除勞動合同的情形，都是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金的。根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，職員在醫(yī)療期滿后，即需要立即到用人單位就職，否則用人單位是可以單方面解決勞動關系的。