一、勞動爭議答辯書的內(nèi)容

答辯書是勞動爭議仲裁的被訴人針對申訴人申訴請求和理由進行回答和辯解的文書。答辯收的內(nèi)容通常由首部、正文和結(jié)尾三部分組成。答辯人是自然人的，首部應(yīng)寫明答辯人的姓名(名稱)性別、年齡、民族、職務(wù)、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應(yīng)寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務(wù)以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應(yīng)寫明答辯的理由和根據(jù)，包括案件的發(fā)生、發(fā)展過程，雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點、起因和現(xiàn)狀，據(jù)理進行反駁。結(jié)尾要寫明答辯書送到的勞動爭議仲裁機構(gòu)名稱，由答辯人簽名(蓋章)，并寫明日期等。寫答辯書時，要針對申訴人在申訴中提出的事實和理由進行答辯，并可提出相反的事實、證據(jù)和理由。在辯駁時，要抓信雙方爭議的關(guān)鍵性問題，擺事實講道理。用語要準(zhǔn)確、通俗，字跡清楚，文面整潔，必須用鋼筆或毛筆書寫。

二、勞動爭議答辯書的范文

勞動爭議答辯書

答辯人： B 計算機有限公司

地址：××

電話：××

法定代表人：××

職務(wù)：董事長

委托代理人： 鐘親元

對 A 勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：

事實與理由：

向貴會申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：

一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。

二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各記大過一次，同時 2004年08月28日 值班時睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《終止勞動合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 2004年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動合同條例》第二十九條 “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由?！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤?，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。

根據(jù)《勞動法》、《 江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。

總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。

此致

××市勞動爭議仲裁委員會

答辯人： B 計算機有限公司

二○○四年十月二十二日

附：證據(jù)目錄

1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《獎懲通知單》，兩份;

2、我公司警衛(wèi)隊長××出具的證人證言，一份;

3、《終止勞動合同通知》，一份;

4、2004年8月的A工資單，一份。