如今一般勞動(dòng)者執(zhí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但有的勞動(dòng)者因?yàn)橐恍┨厥庠驁?zhí)行的是綜合工時(shí)制。其與前者是很不一樣的，尤其是在計(jì)算加班工資方面。到底綜合工時(shí)加班工資該如何計(jì)算？以下是具體介紹。

綜合計(jì)算工時(shí)在加班費(fèi)的計(jì)算上，不存在公休日加班的情形，即不存在計(jì)發(fā)200%加班費(fèi)的情形。綜合計(jì)算工時(shí)在計(jì)算員工的工作時(shí)間時(shí)，以綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間除以周期內(nèi)的工作天數(shù)，沒有超出法定標(biāo)準(zhǔn)的，無需另行再向員工支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分按不低于正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資，在法定節(jié)假日上班的，按不低于正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。

延伸知識(shí)：綜合工時(shí)制工資計(jì)算方法

職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

1、工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年;

季工作日：250天/年÷4季=62.5天;

月工作日：250天/年÷12月=20.83天;

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

2、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在綜合工時(shí)制中，是不存在公休日加班的情況，但如果總工作時(shí)間與工作天數(shù)之比超過了法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的話，那么是需要支付本人工資150%的加班工資。要是法定節(jié)假日上班的，則支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本人工資的300%。希望小編搜集的文章能夠幫助你進(jìn)一步了解相關(guān)知識(shí)，感謝你的閱讀！