一、國慶加班工資計(jì)算是怎樣的?

國慶加班工資的計(jì)算：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。國慶節(jié)、端午等節(jié)日都是我國的法定節(jié)假日，我國勞動(dòng)法明確規(guī)定了如果企業(yè)需要員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)支付一定的加班工資給員工，否則的話該企業(yè)會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

二、員工主動(dòng)加班有沒有加班費(fèi)

法律概念的加班是指延長工作時(shí)間，即在法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，勞動(dòng)者為用人單位工作的行為。我國規(guī)定的法律工作時(shí)間為日最高工時(shí)8小時(shí)，周最高工作工時(shí)為40小時(shí)。如有特殊崗位還可以申請不定時(shí)工作時(shí)間制或綜合工作時(shí)間制度等。

延長工作時(shí)間有兩種形式：

(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。

(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

這兩種形式的不同而各自支付的加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定來看，所謂的延長工作時(shí)間，是指單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的，國家之所以對加班做出諸多限制并要求支付較高標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)，在于防止企業(yè)單位隨意延長工作時(shí)間，以保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)。故此，我國法律中加以限制并要求支付加班工資的延長工作時(shí)間的行為，是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

在我國境內(nèi)只要是國慶等法定節(jié)假日，職員不能得到放假休息的，那么單位就需要支付該上班職員三倍的薪資，若是單位沒有支付，那么職員可以主動(dòng)提出支付的請求。請求不被受理的，可以委托律師書寫訴狀之后，提出訴訟請求。