簽訂勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后必須要做的一件事，而簽訂勞動(dòng)合同也是保護(hù)勞動(dòng)者的一種必要方式，但勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題一直是許多勞動(dòng)者心中的困惑，比如：合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎？應(yīng)該怎么做呢？那么，將在下文中進(jìn)行詳細(xì)描述，請(qǐng)您往下閱讀。

一、勞動(dòng)合同怎么簽訂

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同法第十一條指出用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同法第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 靠前項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果合同到期公司不續(xù)簽，若勞動(dòng)者與公司繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系，則可根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求公司簽訂書面勞動(dòng)合同，或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司超過一年未續(xù)簽仍然繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)若一年內(nèi)未續(xù)簽合同還可主張雙倍工資賠償。因此，勞動(dòng)者若還需與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，合同到期公司部續(xù)簽合同可按照上述做法維權(quán)，若不需要繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系則視為離職。

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎？由此可以看出這個(gè)問題也有多種方法可以解決，只要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照勞動(dòng)者的需求向公司主張權(quán)利即可解決是否要通知公司續(xù)簽合同的問題，同時(shí)也可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。上述內(nèi)容就是小編為您進(jìn)行的解答，希望對(duì)您有所幫助！