福建婚假國家規(guī)定2024有哪些？

修訂的《福建省人口與計劃生育條例》規(guī)定：依法**結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

因此福建婚假有15天。

根據(jù)相關規(guī)定，婚假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了***對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

假期超過3日的，按這樣的原則確定:

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協(xié)議確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協(xié)議標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位職位　正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動法并未對婚假執(zhí)行作出具體的實施細則，具體到不同單位有不同的做法?；榧俚挠邢奁谥饕锤鱾€單位的規(guī)章制度，一般是半年或一年內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

涉及到婚假問題，首先國家的法定婚假是在三天左右，但每個地方有所不同，有的地方已經(jīng)取消了，晚婚假，帶扭的地方是沒有取消晚婚假的，所以具體婚假的日期要根據(jù)所在地區(qū)以及自己的年齡來做出最終的判斷。并且用人單位不得拒絕員工申請的婚假要求。